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上下床薪資與經濟效益休戚相關

     上下床廠家進行人力資源管理的重要工具就是薪資,上下床廠家可以通過有效的薪資戰(zhàn)略及其實踐,反映和評估員工的工作績效,報以不同的薪資,從而促進員工工作數(shù)量和質量的提高,激勵員工的工作積極性,以提高上下床廠家的生產效率。

     薪資管理不但關系到上下床廠家的成本控制,還與上下床廠家的產出或效益休戚相關。雖然薪資本身不能直接帶來效益,但可以通過有效的薪資戰(zhàn)略及其實踐,將薪資交換勞動者的活勞動,這樣,薪資就與上下床廠家的經濟效益休戚相關,對上下床廠家具有增值功能。本文源自上下床http://www.freef.cn/。

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